近年來，國內的大中型醫療機構逐步成立了醫患關系的專職管理部門，在社會發展和醫療體制改革過程中發揮著越來越重要的作用，鍛煉和成長了一大批具有默默無聞的奉獻精神、良好成熟的心理素質、完善靈活的溝通能力、以自己的實際工作協調和促進了醫患關系和諧發展的管理人員，已經成為醫院管理中一支不可或缺的隊伍。
　　首都醫科大學附屬醫院蘆淑平等在《醫院》雜志年第5期發表了《專職管理部門在構建和諧醫患關系中的作用》文章。文章指出，醫患關系管理已成為醫院管理中不可或缺的內容，許多醫療機構設立了專職醫患關系管理部門，培養、鍛煉了一批專職管理人員，成為構建和促進和諧醫患關系的重要力量。作者根據自己的工作體會，論述了醫患關系專職管理部門工作的主要內容：協調醫患關系、規范醫療行為、解決患者提出的問題、化解醫患矛盾、促進社會公正、應對醫療風險、提高醫療質量、保證患者安全。醫患關系管理，涉及技術層面和管理層面；基于“以病人為中心”的原則，把維護患者權益作為處理和解決處理問題時首先應該考慮到問題。由于醫患關系管理的工作范圍廣、工作任務重、工作要求高，對醫患關系專職管理人員的素質和能力要求也必然高：要求醫患關系管理人員品行端正，任勞任怨，甘于奉獻；要求醫患關系管理人員具有良好的心理素質，能夠及時清理來自各方特別是患方的負面情緒影響，實現自我調整，快樂工作，快樂生活；要求醫患關系管理人員具備較好的溝通協調能力和團隊協作精神等。