（護理部 劉春紅）為適應醫院發展需要，進一步規范和完善護士長選拔任用工作機制，日前，我院采取“民主公開、平等競爭、擇優上崗”的原則，在全院范圍內進行了自武漢亞洲心臟病醫院接管后的第一輪護士長崗位競聘。 為了做好此項工作，護理部會同人資部在前期做了大量準備工作。護理部積極籌備，召開了護理帶教人員會議，進行宣傳、發動，并制定了護士長競聘上崗實施方案，在競聘條件、任職資格等幾個方面作了明確規定。此次競聘崗位有3個。競聘依照公開、公正、公平的原則，采取個人自薦、資格審查、理論、技能考試、競聘演講、答辯和民主測評的方法進行，評審委員會委員李新力常務副總經理、高海蓮主任、何彩琴經理、杜忠梅經理、李怡經理、馬智英護士長、黃淑玲護士長、石亞靈護士長、劉春紅護士長，根據評分標準給予綜合評分，并按分數高低擇優錄取。2月21日消息一公布，廣大護士積極報名，最后共有10士報名參加了此次崗位競聘。 經過緊張的籌措后，2月28日正式開始了第一輪理論、技能的考核。3月2日下午，第二輪護士長競聘演講在我院十八樓會議室緊鑼密鼓的正式拉開了帷幕。在當天的演講中，來自我院的8名參賽護士精神飽滿，信心十足的輪番上臺。在競聘演講中，每一位選手都表現出良好的精神狀態，她們在限定的短短5分鐘內，從容、冷靜的從個人工作簡歷、自身競聘的優勢、對護士長崗位的認識等方面做了詳細闡述，她們生動、精彩的演講不但反映出了她們對護理事業的追求和護理管理工作的信心，從中也看出她們在護理管理工作方面的新思路、新方法，也從不同層面、不同角度充分展示了我院年輕護理工作者的風采。 此次護士長競聘上崗，得到了院領導的高度重視，同時也調動了護士的積極性，增強了全院護理人員的參與意識、競爭意識，激發了全院護理人員講學習、愛崗位、比貢獻、奮發向上、創新進取的精神，不但在醫院上下產生了強烈反響，而且把那些有能力、有想法、愿意為醫院發展貢獻力量的優秀護理人員選拔到護士長的崗位上。在此次的競聘中有3名優秀的護士劉曉霞、蔡慧敏、張霞脫穎而出，她們將作為護士長人選進行崗位聘用，1士孫菁擬作為后備護士長庫人選。 有人說：“思路是出路，觀念是財富，競爭是發展”。而在這個人才至上的高科技時代，我更相信在醫院這個特殊的服務行業中，人才的挖掘、重視和培養必定能為我院帶來勃勃生機，為社會打造一片全新繁榮的景象，使我們的各項工作走上一個新臺階！