第一條 為實現(xiàn)我院人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范選人用人機(jī)制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)東衛(wèi)人字[]126號文件精神，結(jié)合我院實際，特制定本暫行規(guī)定。

　　第二條 公開**工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，并實行回避制度。**的各個環(huán)節(jié)要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及職工的監(jiān)督。

　　第三條 公開**應(yīng)嚴(yán)格控制在核定的人員編制數(shù)額內(nèi)，按照崗位設(shè)置的要求，根據(jù)**崗位的任職條件進(jìn)行。

　　第四條 醫(yī)院補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及工勤人員，除政策性安置和涉及特殊崗位確需使用其它方法選拔人員的,原則上都應(yīng)實行公開**。

　　第五條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局、人事局同意，可以采取直接考核的方式**。

　　第六條 本系統(tǒng)之間因工作需要調(diào)整工作人員，由衛(wèi)生局統(tǒng)一管理，對個別優(yōu)秀人員也可由擬調(diào)入單位采取組織考察的辦法進(jìn)行。

　　第七條 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　(一)熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策;

　　(二)身體健康，品行端正，遵紀(jì)守法;

　　(三)具有常住戶口;

　　(四)年齡一般在35周歲以下，特殊崗位可適當(dāng)放寬;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)應(yīng)聘崗位所要求具備的其它條件。

　　第八條 為了合理調(diào)整我院職工的知識結(jié)構(gòu)，應(yīng)聘管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的人員，原則上需具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷;應(yīng)聘工勤崗位的人員，需具有高中(職高)及以上學(xué)歷。

　　第九條 衛(wèi)生局人事科為我院公開**工作的指導(dǎo)監(jiān)督部門。

　　第十條 成立由主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人等相關(guān)人員組成的公開**工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開**的組織實施工作。

　　第十一條 醫(yī)院在**前根據(jù)工作需要和崗位空缺情況制定**計劃，報局人事科審核后可按計劃內(nèi)容組織實施。

　　第十二條 公開**前兩周，由區(qū)人事局通過人才港(人事局人才服務(wù)中心網(wǎng)站)向社會發(fā)布**信息，同時還可以通過我院網(wǎng)站等其它方式發(fā)布。

　　第十三條 應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)參加報名。對符合報名條件的應(yīng)聘人員，醫(yī)院不得拒絕其報名。

　　第十四條 筆試和面試工作由院公開**工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施;筆試和面試題由用人科室或相關(guān)職能部門命題或委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)命題。筆試和面試工作結(jié)束后，醫(yī)院立即將成績匯總上報局人事科備案。

　　第十五條 體檢名額與**崗位以1：1的比例，按照面試成績排名確定。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)醫(yī)院**崗位的要求確定。

　　第十六條 考試、體檢合格的應(yīng)聘人員醫(yī)院組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、服務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。對體檢與考核不合格者，在應(yīng)聘人員面試成績合格者中按照排名依次遞補(bǔ)。

　　第十七條 醫(yī)院根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定受聘人選并在醫(yī)院公示欄中向考生進(jìn)行公示，公示期為7日。同時設(shè)立舉報電話，接受職工監(jiān)督。

　　第十八條 新**人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;試用期內(nèi)經(jīng)單位考察不符合**崗位要求，本人又不同意調(diào)整工作崗位的人員，**單位可以隨時解除聘用合同，并為其辦理相關(guān)解聘手續(xù)(政策性安置人員除外)。

　　第十九條 實行公開**辦法是事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措，要嚴(yán)格按照本暫行規(guī)定認(rèn)真組織實施。

　　第二十條 對公開**工作中有違紀(jì)行為的工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者行政處分。并由上級主管部門會同紀(jì)檢監(jiān)察部門核實無誤后，宣布該**結(jié)果無效。

　　第二十一條 對不按照本暫行辦法，擅自**工作人員，區(qū)人事局、衛(wèi)生局將不予辦理調(diào)入手續(xù)，情節(jié)嚴(yán)重的給予通報批評。

　　第二十二條 對違反公開**紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試或聘用資格。

　　第二十三條 公開**工作的全部過程，受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

　　第二十四條 本暫行規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋