2011 年是醫院運行的第4個年頭，看似年份數字的變化，實則這個“4”卻蘊含著多項不平凡：2011年既是國家十二五的開局之年，也是醫院立足南京展望江蘇的第二個發時期開局之年;既是醫院醫療上水平的第一年，也是榮升三級醫院名列后，步入良性快速發展期的第一年，如此多的不平凡，鑄就南京同仁醫院在發展時期的每一步都極為不平凡，那么醫院中層管理干部作為院科兩級管理中的中間力量和醫院管理的骨干力量,是否扮演好角色，他的能力素質和管理水平會直接影響著醫院的基礎建設和整體水平。由此,充分發揮中層干部在醫院管理中的重要作用,對促進醫院發展,使醫院上等級達標準都具有重要意義。7月31日召開的2011年年中工作會議暨管理培訓會議是在我院發展攻堅時期召開的一次統一思想、凝聚人心、實現醫院二次騰飛的重要會議。

　　會上，同仁醫療產業集團總裁、南京同仁醫院董事長李景宏，南京同仁醫院院長朱正宏深刻剖析了醫院面臨的發展形勢、機遇與挑戰，號召全院員工進一步解放思想，提高工作效率、推崇熱情服務、運用科學運營的方式努力實現醫院再次騰飛。會上，按分組進行了專題討論，全院中層管理干部深受鼓舞，紛紛表示要勵志創新，勤奮工作，為實現醫院的新輝煌而努力奮斗。