一、醫德醫風考評標準

　　醫德考評基本標準分80分，為醫務人員的基礎分，設立加分和扣分項目。如有加分或扣分，則在基礎分的基數上進行加、減，加減后的分數為醫務人員的實際得分。如既無加分，也無扣分，則維持80分的基礎分。

　　基本標準分：

　　1、救死扶傷，全心全意為人民服務;(10分)

　　2、尊重患者人格和權利，為患者保守醫療秘密;(10分)

　　3、文明禮貌，優質服務，構建和諧醫患關系;(10分)

　　4、遵紀守法，廉潔行醫;(15分)

　　5、因病施治，規范醫療服務行為;(15分)

　　6、顧全大局，團結協作，和諧共事;(10分)

　　7、嚴謹求實，努力提高專業技術水平。(10分)

　　加分項：

　　1、積極參加各種突發事件的醫療搶救工作;

　　2、服從指令，參加援外醫療隊;

　　3、積極參加“萬名醫師支援農村衛生工程”、“社區牽手行動”等衛生扶貧項目;

　　4、收到患者的表揚信件、錦旗等;

　　5、堅決抵制商業賄賂，自覺拒收與工作相關的任何形式的回扣或按規定把難以拒收的財物全部及時上繳的;

　　6、自覺拒收病人及其家屬給予的“紅包”、禮品等財物，或按規定把難以拒收的財物全部及時上繳的;

　　7、在工作中責任心強、認真細致，及時發現、指出他人的工作差錯，從而避免出現醫療差錯或責任事故的;

　　8、有發明創新或開展新項目、新技術獲行政部門表彰的。

　　減分項：

　　1、不認真學習政治理論，無故不參加單位組織的各項學習、活動;

　　2、無故遲到、早退、曠工;

　　3、上班時擅自離崗、串崗，上班著裝不整潔、不掛牌上崗、語言不文明;

　　4、泄露病人的醫密，造成不良影響;

　　5、被投訴服務態度差，經核實有生、冷、硬、頂、推現象的;

　　6、與服務對象發生爭吵;

　　7、違反規定私自外出行醫的;

　　8、有濫檢查、濫用藥、開大處方行為;

　　9、故意捏造或歪曲事實，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽的;

　　10、無正當理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不按時完成工作任務的;

　　11、科室間或同事間鬧不團結，工作受到嚴重影響的;

　　12、工作中出現一般差錯、未造成不良影響的。

　　二、考評方法

　　醫德醫風評價分為優、良、一般、差四個等次。按照進行自我評價、科室評價、單位總評，最后確定等次。

　　1、自我評價：醫務人員根據《醫德醫風考評標準實施細則》，結合自己的實際表現，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。

　　2、科室評價：在醫務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據每個人日常醫德醫風和工作表現進行評價打分。

　　3、單位評價：由單位考評領導小組及下屬辦公室組織進行。根據自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組綜合評語。

　　考評結果：總分達90分為優，80—90分為良，60—80為一般，60分以下為差。

　　限制條件：總分達90分以上但有扣分者不能評為“優”，下降一級;扣分達30分及以上者，總評為“差”;扣分達10分以上者，不論總分多高，總評為“一般”。

　　三、實施辦法

　　1、實施范圍：涉及全院醫護人員。

　　2、實施要求：每年開展一次考評，結果歸入個人醫德考評檔案或人事檔案。

　　3、獎懲規定：醫德醫風考評總評結果與綜合目標等**掛鉤，作為應聘、提薪、晉升、評先的條件之一。對醫德醫風“差”者進行批評教育，取消該年度的評先資格。

　　附：醫德考評領導小組

　　醫德考評標準

　　2009年2月15日

　　中蒙醫院醫德考評工作領導小組

　　組 長：劉士勇(院長)

　　副組長：趙秋紅(黨總支副書記)

　　包德剛(副院長)

　　劉 洋(副院長)

　　鄭項文(副院長)

　　翟良寶(院長助理)

　　成 員：白石樁(黨辦主任)

　　孫愛春(院辦主任)

　　黃景波(護理部主任)