8月底，醫院下發《關于開展2012年度高級專業技術職務任職資格評審工作的通知》(院字〔2012〕69號)，我院職稱評審工作正式啟動。

　　根據集團公司文件精神，經個人報名、資格審查，人力資源部組織各職能部門、科技委及高評委對符合申報條件人員從工作態度、技術水平、工作成績及服務能力等四方面進行量化考核評分;組織專業組對擬申報人員進行專業評議及論文答辯;對經高評委評審，符合申報條件人員進行院內公示，全部工作歷時近兩個月。

　　近年來，我院對職稱評審考核工作進行了一些探索，努力改進和完善考評途徑、方式方法及指標體系，希望以職稱評審為牽引，促進人才培養和成長。但我們也應認識到，在服務能力及技術水平方面，特別是科研及學術論文的質與量依然是我院的薄弱環節，與現行醫院等級評審所規定的要求及我院三級甲等醫院的建設目標還有較大差距。針對這些問題，院領導對今后的評審工作提出了更高要求，希望進一步提高大家的學術科研意識及能力水平。特別是在申報課題情況、論文數量和質量等方面，要逐步提升高級職稱晉升的“準入線”，加大權重。希望各科主任、學術帶頭人認真組織、指導、扶持本科人員做好課題申報，爭取多發高質量的學術文章。人力資源部也將以各種形式，邀請相關專家來院進行培訓和指導，并及時向大家提供各種資訊。

　　職稱評審工作政策性強，密切關系員工的職業成長及切身利益，受到院領導高度重視。職稱評審工作在院領導親自主持下，堅持服務員工的理念，以努力為大家理順職業發展通道，促進員工成長為出發點，嚴格按照集團公司制定的程序及辦法，堅持公開、公正、公平的原則，以嚴謹、認真的態度，組織開展工作，全程接受紀檢監察審計部的監督。該項工作得到了各職能部門及相關科室、專家的大力支持，在此一并致謝。

　　截至日前，我院2012年度高級職稱評審工作圓滿結束，人力資源部已將各項評審資料按集團公司要求上報。