8月8日下午3點半，我院2012年上半年工作總結大會在醫院大會議室召開，院長宋信亮匯報了2012年上半年工作，副院長郭衛東主持會議，副院長董希智、王新華、吳國洪出席會議，全院中層干部參加了會議。

　　會上宋院長主要從醫療質量管理、優質服務年活動、信息化建設等十個方面進行總結。在醫療質量管理中，采取每周專項檢查與月度考核相結合的方式強化醫療質量安全管理，認真抓好各項制度落實，增強醫療質量安全責任意識，嚴格規范診療服務行為，推進合理檢查、合理用藥、合理治療，加強院內感染管理。2012年是我院開展優質服務年活動的第三年——鞏固提高年，各科室堅持既定的優質服務措施開展優質服務，鞏固活動開展以來取得成果。如急診科實施的“靜脈穿刺一次不成功退還當次穿刺費”、手術室提出的“術前叫停一分鐘再查對制度”等，通過持之以恒、堅持不懈的努力，現已成為每一個人的一種自覺行為，在成為科室工作一大亮點的同時，也形成了我院獨具特色的優質服務品牌;部分科室對原服務措施進一步細化、充實和完善，如內三科提出的“下班前靜思十分鐘”，該科根據醫療、護理崗位，以及各崗位每個人員的職責，對“靜思十分鐘”的內容進行充實，每天下班前對自己當班職責內的工作完成情況“靜思十分鐘”，查漏補缺;另外，許多科室對優質服務措施進行創新，如內一科，在護理人員中提出并落實“我的病人我負責”等新的措施。繼續完善信息化系統建設，重點對PACS系統和合理用藥系統進行完善，形成了門診醫卡通、LIS、PACS、合理用藥和電子病歷、住院管理等較為完善的信息化管理系統，促進了醫療質量和服務水平提高。醫院高度重視維護好、落實好職工的合法權益，今年以來，醫院按照有關政策積極落實職工的工資福利、健康查體等各項待遇。一是提高職工工資福利待遇。6月份起合同制職工月工資普漲200元;全院在編職工每月績效工資增加100元;二是5月上旬，醫院精心組織全院40多名老干部遠赴湖南旅游勝地觀光旅游。三是6月13日，我院在銀東廣場成功舉辦了“白衣天使”消夏文藝晚會，受到了廣大市民的熱烈好評。四是7月份，組織全院職工按計劃進行健康查體，表達了醫院對職工健康的關愛之情。五是8月10日—21日，醫院組織全院全體在職和返聘職工近700人開展了“日照·沂水三日游”活動，共分四批，通過活動進一步豐富了職工精神文化生活，增強了職工的團結友誼，提高了職工凝聚力和戰斗力。1.做好“第一書記”選派工作，促進幫扶村莊晉位升級。6月份，我院按照區委文件要求，通過宣傳發動、個人報名，組織研究決定醫院辦公室副主任王貞法同志擔任“第一書記”到馬山鎮大河東村任職。醫院高度重視該項工作，黨總支書記、院長宋信亮帶領分管領導和相關職能科室負責人多次到馬山鎮大河東村實地調研。針對該村兩委會辦公場所設施簡陋，醫院投入資金萬余元，對房屋進行粉刷，配備了辦公家具，制作了村兩委會和支部黨員活動室工作牌匾及村務公開欄等，使村支部辦公環境煥然一新。同時，結合該村實際，制定了年度幫扶計劃和三年工作規劃，促進該村逐步實現脫貧致富、晉位升級工作任務。我院的幫扶工作扎實有效，在馬山鎮帶了個好頭，受到了區委組織部、馬山鎮黨委、政府及大河東村的高度好評。

　　會議在總結上半年工作后，認真梳理了下半年工作思路，安排部署下半年工作計劃，一是按照上級要求，卵鑒其他醫院的先進經驗和做法，探索行之有效的醫改措施;二是堅持不懈抓好醫療質量管理工作;三是堅定不移抓好優質服務年活動;四是繼續完善信息化系統;五是落實職工的各項待遇;六是繼續開展中層干部培訓;七是繼續加強設備和人才引進工作;八是繼續推進新醫院建設工作等八個方面的工作。

　　最后，郭院長動員全院干部職工，要按照醫院的工作安排，團結一心，迎難而上，為圓滿完成全年工作任務而奮力拼搏。