4月12日上午，油田公司副總經理熊金良一行到大港油田總醫院進行人事勞資工作調研，對總醫院在專家隊伍建設、員工隊伍建設等方面工作給予指導。

　　熊金良認真聽取了總醫院人事勞資工作匯報，詳細詢問在組織機構編制、人員引進配置、專家隊伍建設、薪酬分配管理、職稱評聘、畢業生引進、項目用工管理方面所遇到的困難和需要解決的問題。同時，充分肯定了總醫院領導班子帶領廣大醫務工作者為油田公司建設大油田、建設示范石油礦區及油區職工家屬的身心健康保駕護航所取得的成績。

　　在調研過程中，熊金良強調，大港油田總醫院作為中石油系統醫院**建立的公司級醫療衛生系列專家隊伍，要建立健全考核機制，實行動態考核和管理;對于畢業生引進要堅持高標準嚴要求，并適時引進成品人才，給予相應待遇;要以“新醫院遷建”為契機，在保障基本醫療服務和社區公共衛生服務的基礎上，積極嘗試和探索醫院人力資源管理新方法，轉變思想觀念，完善用工管理機制，實現員工隊伍續接，全面提升人力資源管理水平。

　　最后，熊金良要求，要強化機構編制、用工管理、薪酬管理三個控制，盤活醫院內部人才資源，實施“三控制一規范，增人不增資，減人不減資”政策，保證醫療服務質量和員工收入穩步提升。