為促進醫院發展的需要，加強后備干部的隊伍建設，打造一支德才兼備的高素質干部隊伍，保證醫院的可持續發展。結合我院實際情況，院部組織通過公開推薦、深入考察、組織確定的形式建立院管后備干部隊伍。

　　本次公開推薦選拔院管后備干部，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持注重實績的原則，堅持群眾參與和群眾公認的原則，采取組織推薦、科室推薦和個人自薦相結合的方法。推薦職位有行政職能科室、服務職能科室、臨床科室。于7月17日下午在五樓學術報告廳召開醫院后備干部******推薦大會，大會由李秋根院長主持，李院長強調要統一思想、充分認識本次院管后備干部******推薦的意義，并要求大家本著對組織、對同志認真負責的精神做好院管后備干部******推薦工作。通過公開、公平的******推薦，將德才兼備、實績突出、群眾公認和有發展潛力的優秀年輕干部推薦到后備干部隊伍中來，為醫院的科學發展儲備充足的人才資源。

　　經組織、科室推薦及個人自薦，截止7月30日，此次后備干部推薦人選共計40人，其中組織推薦及科室推薦34人，自薦10人。