深化人事制度改革

　　開展中層干部新一輪競聘工作。中層干部聘期屆滿后，我們將繼續采取競爭上崗方式，擇優聘用，把有工作能力和工作實績的員工任用到適當的領導崗位上，切實加強干部隊伍建設，增強干部隊伍的活力，形成干部能上能下的激勵機制。繼續**和引進優秀醫療專業技術人才，優化人才結構，合理組建人才梯隊，促進醫院可持續發展。

　　繼續優化就醫環境

　　1.按照“二甲”醫院評審標準，完善科室建設。加強工傷康復建設，組建ICU，實行內科分科，確保人員組織到位，設備設施到位。繼續完成婦產科專科門診二期裝修工程建設。對手外科、骨科人員進行調整，實現資源共享，和諧發展。

　　2.完善醫院信息化建設，加強網絡安全建設，實行體檢管理系統、藥房管理系統以及醫德醫風管理模塊等的上線工作。開展預約診療服務，提升醫患間就診效率，緩解“看病難”的問題。

　　3.加強后勤管理和醫院安全管理。對電房進行改造，對門診發電機(200kv)進行更新換代，滿足門急診生產用電需要。增購一輛救護車，提高醫療應急處置能力。加強醫院消防安全“四個能力”建設，購買消防泵等消防設備，組織全體員工分批進行消防知識培訓和現場滅火實操演練，提高員工的消防意識和防災減災能力。

　　爭取建造職工宿舍

　　近年來，隨著醫療衛生事業不斷的發展和壯大，我們**調入的高素質人才逐年增加。但由于現有的住房條件較差，很多技術人才的住房問題尚難以解決。為了更好地留住人才，解決技術人員的住房困難問題，我們將繼續與與相關部門聯系協商，爭取以自籌資金形式集資在院內建造新宿舍樓。

　　穩推各項工作開展

　　繼續推進“三好一滿意”活動，力求做到質量好、服務好、醫德好、群眾滿意;深入開展抗菌藥物臨床應用專項整治活動，認真排查梳理問題，對存在的問題制定整改措施，提高合理應用水平，保障患者合法權益和用藥安全;加強臨床路徑管理試點工作，規范臨床診療行為，提高衛生資源利用規律，控制和降低臨床常見病醫藥費用，減輕病人負擔;以加強護理內涵建設和提高技術水平為核心，扎實推進優質護理服務，形成護理質量持續提高的長效機制，努力為人民群眾提供安全、優質、滿意的護理服務;繼續深入開展行風建設專項整治活動，加強廉政廉醫宣傳教育，提高廉潔從醫意識，做好廉政風險防控工作;從人力、物力、財力方面積極備戰二甲醫院復評;繼續做好扶貧濟困工作，切實幫扶困難群體。