一邊是兩大專科兒童醫院的不堪負重，一邊是二三級醫院落實兒科恢復令的困難重重，是什么原因造成了北京兒童看病難的問題?歸根結底還是兒科人才的極度緊缺。兒科人才的引進和培養已成為北京兒科發展的關鍵所在，對此，在相關部門的支持下，各大醫院適度降低兒科人才的**門檻，通過人才再培養的方式來解決兒科人才的緊缺問題。

　　北京兒科人才緊缺告急

　　據醫藥英才網數據顯示，從去年到今年，兒科人才的需求一直比較高，而隨著2012年兒科恢復令的進一步落實，各大醫院在今年對兒科人才的緊迫需求進一步凸顯。如健高兒科醫療集團、國內燕達國際醫療健康城、北京圣華中醫門診部、北京市平谷區婦幼保健院、北京美中宜和婦兒醫院有限公司等公司均發布了兒科類職位的**信息，部分醫院還標注了“急聘”字樣。發布職位主要有：兒科醫生、兒科中醫、兒科主治醫師、兒科醫生助理等。

　　為了在人才急缺的現狀下吸引人才，各醫院是重磅出擊，羅列出多項福利待遇“競爭”人才，如北京市豐臺區南苑醫院在兒科醫生的**中，首先表明：“通過考試可以成為事業單位正式編制”，其次列出了“提供飯補”;“外地人員提供住宿”;“享受工會組織的各類活動(如旅游、運動會)等”;“試用期滿，享受科室獎金”等七項福利待遇，醫院對兒科人才的求賢若渴不言而喻。

　　對于兒科人才**顯示出來的高熱度需求，醫藥英才網負責人介紹，市衛生局高度重視北京兒科的發展，并將人才引進作為兒科發展的關鍵，二三級醫院恢復兒科勢必要落到實處，不能再“虛掛兒科”，與之對應的就診醫師隊伍更要建立起來，另外，擁有較為完善的兒科也是綜合醫院等級評定和考核的重要指標之一，兒科的發展越來越受重視，兒科人才普遍緊缺的現狀日益凸顯。

　　降低門檻引才 住院規范化培訓是關鍵

　　據醫藥英才網數據顯示，面對兒科人才的緊缺，眾多**醫院適度降低了任職門檻，如健高兒科醫療集團、京東中美醫院、北京市豐臺區南苑醫院、北京圣華中醫門診部、北京博愛門診部，在**兒科醫生的要求中對學歷有所放寬，從以前的“博士及以上學歷”、“碩士研究生學歷”，拓寬到“本科及以上學歷”，甚至“大專學歷”也在招攬范圍之內，在經驗要求上，普遍要求“3-5年以上工作經驗”，但也表示愿意對經驗不足的兒科人才提供相關培訓。

　　醫藥英才網負責人表示，適度降低門檻以擴招兒科人才可以在一定程度上幫助醫院積累人才，與此同時，對招募進來的人才進行再培訓也是尤為重要的，因為兒科人才一般需要8年的成才周期(5年的醫學本科和3年的住院醫師培訓)，對于學歷上或經驗上有所欠缺的兒科類人才來說，一定的住院醫師培訓是保障醫療質量的必經培訓。市衛生局也鼓勵醫院對有志于從事兒科專業的畢業生優先安排住院醫師規范化培訓。