醫療領域的不斷進步和發展，對醫護人員不斷提出更高的職業要求，隨之，日趨加重的職業壓力，對每個人的心理素質提出了嚴峻的挑戰。保障醫護人員的心理健康是維系廣大人民群眾獲得充分醫療保障所**具備的條件和基礎，因此，醫護人員心理健康問題已經成為當前的重要問題之一。

　　為體現組織對醫院醫護人員心理健康的重視和關切，今年初，作為職工代表提案工作的落實，醫院職代會啟動了針對我院職工心理健康的一系列工作，按照計劃有條不紊的分步進行，從4月至8月，先后進行了心理狀況測試、調查、分析、授課四個階段，收到了預期的效果。

　　首先，我們利用專業的心理測試卷，向全院職工共發出心理狀況測試問卷1075份，收回問卷 865份，參與測試率達80.5%。

　　其次，按照評分標準，對收回的測試卷進行打分，然后對存在焦慮問題的測試卷分不同崗位進行因子分析，更進一步細化了解存在焦慮問題的內因，從而為下一階段專家輔導授課提供準確的第一手數據。

　　再次，針對心理狀況測試中反映的問題，今年八月十四日，醫院專門邀請廣東省精神衛生研究所副所長,醫學心理學研究室主任,主任醫師許明智教授，向全院職工面授《心理壓力、焦慮及其管理》的一課,授課從了解醫護人員職業內部和外部壓力的來源，到分析醫護人員群體內部不同的心理健康問題，對醫護人員進行一系列的排憂解惑甚至干預，使醫護人員猶如獲得一道美味的心靈雞湯，收到一定的滋養效果，也達到了我們關愛職工心理健康的預期目的。