10月30日下午，江蘇康復(fù)醫(yī)療集團(tuán)50名社區(qū)首席健康顧問(wèn)受聘上崗，在為期兩年的聘期內(nèi)，首席健康顧問(wèn)們將成為社區(qū)醫(yī)療的服務(wù)指導(dǎo)員和質(zhì)量監(jiān)督員，成為醫(yī)院與社區(qū)分工協(xié)作、雙向轉(zhuǎn)診工作的橋梁。這也是集團(tuán)在醫(yī)院與社區(qū)一體化管理工作中的又一創(chuàng)新舉措。

　　據(jù)了解，這50名社區(qū)首席健康顧問(wèn)來(lái)自康復(fù)醫(yī)療集團(tuán)內(nèi)二級(jí)以上醫(yī)院，全部具有副高以上職稱，均具有較高的臨床醫(yī)療服務(wù)水平和較強(qiáng)的溝通交流能力。

　　首席健康顧問(wèn)之一，集團(tuán)一院呼吸科主任王劍表示，受聘后，今后自己將通過(guò)門(mén)診、電話咨詢、住院查房等方式，協(xié)助社區(qū)醫(yī)生處理疑難雜癥、同時(shí)開(kāi)展健康教育、保健咨詢等。并為集團(tuán)醫(yī)院和社區(qū)醫(yī)院之間的雙向轉(zhuǎn)診提供便利。

　　江蘇康復(fù)醫(yī)療集團(tuán)副院長(zhǎng)周云在聘用儀式上指出，建立聘用制度，實(shí)際上就是要建立一個(gè)新的醫(yī)療保健服務(wù)體系，目的就是使集團(tuán)內(nèi)的專家能夠走進(jìn)社區(qū)，來(lái)到老百姓身旁。江蘇康復(fù)醫(yī)療集團(tuán)還將對(duì)首席健康顧問(wèn)定期進(jìn)行工作量考核，并實(shí)施淘汰制動(dòng)態(tài)管理。如果聘用期間，首席健康顧問(wèn)出現(xiàn)三次及以上拒絕提供指導(dǎo)幫助，集團(tuán)將與他們提前解除聘任關(guān)系