為進一步規范醫療服務行為，提升醫務人員職業素養，我院將學習貫徹《醫療機構從業人員行為規范》作為加強職工醫德醫風建設，推進醫院規范化管理的重要舉措，通過抓好分層次學習培訓、**對照自查、多元化考核獎懲，在全院掀起了學好規范、遵守規范、爭當典范的學習熱潮。

　　一是抓好分層次學習培訓。我院將《醫療機構從業人員行為規范手冊》分發至每一位員工，將相關學習資料內容放至醫院內部網站，通過組織黨委中心組學習、黨員學習、院周會、員工培訓班等多種形式集中學習了衛生部、國家食品藥品監督管理局和國家中醫藥管理局制定頒發的《醫療機構從業人員行為規范》(以下簡稱《行為規范》)，并充分利用科室政治學習、服務學習等時間，組織集中討論交流，確保參學率100%。通過學習宣傳，廣大醫務人員認識到抓好《行為規范》是提升醫療機構公信力、提升從業人員良好形象的重要途徑，對于提高醫療服務水平，改進醫療服務質量，加強醫療機構管理，促進衛生事業科學發展，都具有十分重要的意義，紛紛表示將以“三好一滿意”為工作目標，為群眾提供更好更優質的醫療衛生服務。

　　二是抓好**對照自查。要求全院黨員干部職工對照《行為規范》，結合實際工作及人員崗位職責認真梳理、排查差距與不足，以此進一步規范自己的言行，提升服務形象，促進醫院整體工作的健康發展。醫院“四風(黨風、政風、學風和醫德醫風)”督察小組還定期對科室、個人執行《行為規范》情況進行監督、檢查。

　　三是抓好多元化考核獎懲。醫院把《規范》的落實作為開展優質醫院創建，以及醫療質量萬里行、“三好一滿意”、民主評議政風行風活動的重要載體和抓手，進一步加強職業道德教育，規范從業行為，改進工作作風，為廣大人民群眾提供更加優質、高效、便捷的醫療保健服務。同時，把全院各類人員《規范》的執行情況與年終考核、晉升、獎懲、績效工資等緊密銜接起來，計入個人醫德醫風考核檔案。