醫院各科室(療區)：

　　現將《吉林市中西醫結合肛腸醫院療區副主任競爭上崗實施方案》印發給你們，請結合工作實際，認真貫徹落實。

　　附件1：吉林市中西醫結合肛腸醫院療區副主任競爭上崗實施方案

　　2：吉林市中西醫結合肛腸醫院療區副主任競爭上崗報名表

　　2012年3月28日

　　主題詞：醫院 競爭上崗 實施方案 通知

　　吉林市中西醫結合肛腸醫院黨委辦公室 2012年3月28日印發

　　校對：谷海蓮 (共印35份)

　　附件1：

　　吉林市中西醫結合肛腸醫院

　　療區副主任競爭上崗實施方案

　　為切實加強醫院干部隊伍建設，打造一支具有專業技術水平和管理才能的科主任隊伍，促進醫院各項工作快速、健康、和諧發展，依據市衛生局黨委關于干部任免工作相關規定及《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合醫院實際，制定方案如下：

　　一、指導思想

　　緊緊圍繞醫院工作重點，立足當前，著眼于醫院發展需要，本著公平、公開、公正的原則，不斷提高干部選任工作的民主化、科學化、規范化程度，建立健全能上能下、能進能出、競爭擇優、充滿活力的用人機制，切實將政治素質好、作風正、能力強、威信高的服務人員選拔到科主任崗位上，發揮中堅作用，為醫院事業發展提供堅強的組織保證。

　　二、參加競聘的資格條件

　　(一)基本條件

　　1、思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，有較強的敬業精神;

　　2、工作勤奮，腳踏實地，有奉獻和創新精神，工作實績比較明顯，群眾公認度較高;

　　3、有一定的組織領導和協調管理能力，具備擔任中層職務所需的相關知識和工作經驗;

　　4、工作作風扎實，為人正直，廉潔自律，善于團結同志，有奉獻意識;

　　5、身體健康、精力充沛、具有良好的心理素質。

　　(二)資格

　　1、具有職業醫師資格;

　　2、能獨立開展手術;

　　3、在崗職工(包括臨時聘用人員)。

　　(三)資格審查一票否決條件

　　違反醫院有關規章制度，對醫院造成重大損失或惡劣影響者。

　　三、競聘步驟

　　(一)動員部署。院黨辦制定《吉林市中西醫結合肛腸醫院療區副主任競爭上崗實施方案》下發至各科室，進行廣泛動員。

　　(二)公開報名。符合競爭上崗條件的人員填寫《吉林市中西醫結合肛腸醫院療區副主任競爭上崗報名表》，于2012年3月30日16時前交到院黨辦。

　　(三)資格審查。院黨辦負責對報名者進行資格審查。

　　(四)競聘演講。院黨委組織召開班組長以上人員參加的競聘演講大會。競聘者針對自身優勢及工作設想等進行限時演講(不超過10分鐘)，由評委進行現場打分。

　　(五)民主測評。參加民主測評人數**達到應參加人數80%以上，民主測評低于60分者取消競爭資格。

　　競崗人員演講結束后，班組長以上參會人員按照德、能、勤、績、廉五個方面以無記名投票方式對其進行民主評議。

　　(六)領導測評。全體院領導根據對競崗人員的德、能、勤、績、廉進行全面衡量，以無記名投票方式對其進行評分。

　　(七)綜合評定

　　總分為100分，各項測評分數占綜合測評總分的比例為：民主測評40%，競聘演講40%，領導測評20%。總分低于60分的不列為考察對象。

　　(八)組織考察。依據競崗者的綜合成績，從高分到低分取前5名確定為考察對象。

　　(九)黨委討論，任前公示。依據競崗者的綜合成績，由院黨委集體討論，擇優決定初步擬任人選，并進行公示，公示期為7天，試用期一年。

　　四、崗位設置

　　根據工作需要，本次競爭上崗產生5名療區副主任。

　　五、組織機構

　　(一)領導小組

　　組 長：趙冰峰 院 長

　　徐 靜 黨委書記

　　副組長：車明海 副院長

　　唐 軍 副院長

　　曲維莉 紀檢委書記

　　成 員：谷海蓮 黨辦主任

　　金 一 團委書記兼離退辦主任

　　(二)評委會

　　由院領導、科主任、職工代表及相關職能科室負責人組成評委。

　　領導小組辦公室設在黨辦，負責具體工作。

　　六、具體要求

　　(一)高度重視，加強領導。各科室一定要高度重視此項工作，做好宣傳發動，引導醫護人員正確認識競爭上崗的目的和意義。

　　(二)積極參與，精心準備。競爭上崗是職工充分展示自己的良好機會，也是對醫院職工精神風貌的一次檢驗。希望符合規定條件者，端正思想認識，積極參與競爭，營造良好的競爭上崗氛圍。