為了增強全院干部職工的危機意識和責(zé)任意識，把“以病人為中心”的服務(wù)理念體現(xiàn)在日常醫(yī)療工作中，增強工作執(zhí)行力和效能，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)水平，結(jié)合當(dāng)前醫(yī)療改革形勢和任務(wù)，近日，自治區(qū)第三人民醫(yī)院在全院開展“贏在執(zhí)行，勝在效能”利益共同體意識教育活動。

　　活動中，醫(yī)院發(fā)放了300多份“利益共同體意識教育”活動專題調(diào)查表，設(shè)計了26道測評問題，征求職工對目前醫(yī)院工作的評價和對個人發(fā)展的評價，經(jīng)過匯總及科學(xué)分析后，將測評情況向全院干部職工進行通報。醫(yī)院還要求全體干部職工在學(xué)習(xí)全區(qū)勤政警示教育大會精神和《喚醒醫(yī)療》學(xué)習(xí)讀本的基礎(chǔ)上，認(rèn)真規(guī)劃《個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，要求干部職工2-3年后回頭查看個人發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)情況。與此同時醫(yī)院還組織門診系統(tǒng)、內(nèi)科系統(tǒng)、外科系統(tǒng)、副高以上人員分片進行4次座談。分片座談中，邀請財務(wù)科、人事科、醫(yī)保科、醫(yī)教科、護理部等職能科室負(fù)責(zé)人就醫(yī)院的經(jīng)營情況、人力資源情況、醫(yī)保就醫(yī)群體情況、我院公立醫(yī)院改革相關(guān)工作執(zhí)行完成情況等向全院職工“亮出家底”。各科室主任、護士長則圍繞醫(yī)院住院部大樓投入使用后，本科室服務(wù)發(fā)展的瓶頸及下一步的學(xué)科發(fā)展愿景進行了座談;副高以上職稱人員則結(jié)合科室發(fā)展愿景，圍繞個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及作為高年資人員如何立足崗位發(fā)揚醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神進行了座談;中級職稱人員圍繞個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及作為中級人員如何養(yǎng)成良好的醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神進行了座談;初級職稱人員則結(jié)合工作實際，談了對醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神的認(rèn)識。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員全程參加了分片座談，認(rèn)真聆聽不同崗位職工的心聲，深刻思索著醫(yī)院發(fā)展出路。通過活動，統(tǒng)一了干部職工的思想認(rèn)識，明確了醫(yī)院、科室、個人今后幾年的發(fā)展方向，鼓舞了干勁，增強了全體干部職工立足崗位，服務(wù)發(fā)展的信心和決心。大家紛紛表示要從現(xiàn)在做起，從我做起，從細(xì)節(jié)做起，在嚴(yán)格執(zhí)行各項制度，認(rèn)真貫徹各項服務(wù)規(guī)范中解決問題、服務(wù)患者、贏得尊重、提高能力、推動發(fā)展。