院工會于近期舉辦了2012年度工會小組長培訓班。院工會主席陳建以“如何更好發揮工會小組長在醫院改革發展中的應有作用”為題向全院40余名工會小組長作了專題輔導報告。
 

陳主席指出，醫院工會組織要堅持以人為本，“關愛職工、實現雙贏”的方針，要把提高職工隊伍整體素質、切實維護職工的權益作為工作的重點。陳主席強調，醫院工會工作一要圍繞公立醫院改革和醫院中心工作，充分發揮黨聯系群眾的橋梁作用，帶領職工提高醫療質量，保證醫療安全，以優質服務贏得病人信任，以技術進步贏得病人信賴；二要深入開展技術創新活動，要著眼于公立醫院改革、醫療新技術的飛速發展，積極探索新形勢下如何服務病人，提高職工的勞動技能；三要加強職工思想政治工作，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，強化職工職業道德建設；四要大力開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，引導職工樹立終身學習的觀念，提高職工的學習、創新和競爭能力；五要加強醫院文化建設，結合醫院特點，開展多種形式的職工文體活動，豐富職工的業余文化生活；六要服務職工，尤其是工會小組長要通過為職工解決生老病死問題，激發職工愛崗敬業的積極性和投身公立醫院改革的熱情，在廣大職工中營造積極向上、團結和諧、關愛他人的良好氛圍，做醫院可持續發展的推手。