職工請假在本市范圍，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意;職工離開嘉興五縣兩區(qū)2天以內(nèi)向科室請假，3天及以上(包括公休、法定假)填寫請假單，按醫(yī)院要求執(zhí)行。以下各類假期均需個(gè)人申請，科室、職能科室或分管院長同意后由人事科審核備案。

　　(一)年休假

　　1.年休假對象

　　工作年限滿1年以上的工作人員，享受帶薪年休假(簡稱年休假，下同)。

　　2.年休假假期

　　(1)工作年限滿1年不滿10年的工作人員，年休假5天;

　　(2)工作年限滿10年不滿20年的工作人員，年休假10天;

　　(3)工作年限滿20年的工作人員，年休假15天。

　　3.工作人員有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假

　　(1)請事假累計(jì)超過20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(2)工作年限滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(3)工作年限滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(4)工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。

　　4.有關(guān)問題處理

　　(1)國家法定休假日、休息日和按規(guī)定享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

　　(2)交流調(diào)動(dòng)人員的年休假，由單位根據(jù)原單位出具是否已休年休假的證明進(jìn)行安排。如原單位已休年休假的，交流調(diào)動(dòng)的當(dāng)年度不再安排;未休或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排休年休假或補(bǔ)足其應(yīng)休天數(shù)。

　　(3)職工的年休假假期一般在當(dāng)年度休完，年休假期間的工資福利等待遇不受影響。

　　(二)病假

　　1.凡請病假者，本人須憑本院指定醫(yī)生簽字的疾病診斷證明，經(jīng)防保院感科審核登記后向所在科室領(lǐng)導(dǎo)請假，上交人事科，經(jīng)同意后方可離開工作崗位。

　　2.外院病假及急診病假證明應(yīng)憑病歷卡，須由本院指定醫(yī)生復(fù)診簽字。

　　3.職工病假六個(gè)月為長病假，凡請長病假者，**提供長期病史資料或每年復(fù)檢一次，并經(jīng)本院指定醫(yī)生簽字。

　　4.職工連續(xù)病假三個(gè)月者，如要求復(fù)工須進(jìn)行試工：

　　(1)連續(xù)病假三個(gè)月要求復(fù)工者，須經(jīng)半個(gè)月的試工期，在試工期內(nèi)，累計(jì)病假超過一周，則取消試工，按連續(xù)病假處理。

　　(2)連續(xù)病假三個(gè)月以上，六個(gè)月以內(nèi)要求復(fù)工者，須經(jīng)一個(gè)月的試工期，在試工期內(nèi)，累計(jì)病假超過一周，則取消試工，按連續(xù)病假處理。

　　5.職工長病假要求復(fù)工，須由本院指定醫(yī)生復(fù)查，防保院感科審核，職能部門同意

　　方可安排一個(gè)月試工，在試工期內(nèi)，累計(jì)病假超過一周，則取消試工，按連續(xù)病假處理。

　　6.試工原則上須在原工種、原崗位進(jìn)行。

　　7.各類畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期相應(yīng)延長。

　　8.病假期間如遇法定假、公休日，病假時(shí)間要連續(xù)計(jì)算。

　　9.績效工資：績效工資發(fā)放參照醫(yī)院績效工資分配方案執(zhí)行。

　　10.病假期間福利發(fā)放待遇：1-15天扣除半個(gè)月，16天及以上扣除一個(gè)月。

　　11.職工病假工資待遇

　　項(xiàng) 目病 假 工 資

　　條 件連續(xù)停工醫(yī)療在6個(gè)月以內(nèi)的連續(xù)停工醫(yī)療在6個(gè)月以上的從第7個(gè)月起

　　二個(gè)月

　　以內(nèi)2-6個(gè)月以內(nèi)的從第3個(gè)月起工作年限不滿十年工作年限滿十年

　　工作不滿十年工作滿十年

　　待遇標(biāo)準(zhǔn)100