為了適應現代化醫院建設的需要，更好更快的提高醫院技術水平，加快和優化人才梯隊結構，多層次、多渠道引進高層次、創新性人才，根據醫院實際，特制訂引進高層次高學歷專業技術人才暫行規定如下：

　　一、引進對象和條件

　　(一)學科帶頭人

　　1、醫院學科緊缺人才，具有高級專業技術職稱、碩士研究生以上學歷專業技術人員。

　　2、具有很強臨床工作能力，技術水平處于國內先進、省內優秀。

　　3、有較強的科研和行政管理能力，主持開展過市級以上科研項目，近三年內獲得過市級二等以上科研**或者在臨床工作中取得顯著經濟效益或社會效益。

　　4、在三級甲等醫院科室管理中有一定工作經驗或擔任中華醫學會市級專業學會主任委員、省級主要專業學會委員以上職務，優先考慮。

　　(二)技術骨干

　　1、碩士研究生以上學歷、高級職稱專業技術人員，具有突出專長，能帶動本學科開展多項新工作新技術，能為醫院創造顯著的技術效益和經濟效益

　　2、博士研究生學歷、中級職稱專業技術人員，具有很強工作能力，可獨立開展工作且在本專業處于省內先進、市內優秀技術水平

　　(三)高學歷專業技術人員

　　1、獲得博士學位的統招統分研究生

　　2、獲得碩士學位的統招統分研究生

　　二、工資及福利待遇

　　1、來院正式工作，與醫院簽訂服務協議書后，根據引進人才類型給予一次性購房**費(購房時支付)。工作滿十年后，各項考核合格，工作得到院領導以及科室人員的認可，經院長辦公會研究同意，在另簽工作協議的基礎上，購房**費歸個人支配。

　　2、引進人員辦理正式來院手續后，基礎工資按照縣人社局核定的國家標準發放，效益工資按院內相關文件執行。另根據引進人才類型，醫院每月給予一定的特殊崗位**。

　　具體購房及特殊崗位**見下表

　　引進人才待遇(按引進人才類型對待)

　　引進人才待遇(按引進人才類型對待)

　　類型 職稱及學歷 一次性購房** 特殊崗位**(每月)

　　學科帶頭人 碩士高級 20萬元 1.5萬元

　　技術骨干 碩士高級 15萬元 8千元

　　技術骨干 博士中級 15萬元 8千元

　　技術骨干 博士高級 20萬元 1萬元

　　高學歷專業技術人才 博士 10萬元 5千元

　　博士高級學科帶頭人引進入院后給予安家住房一套(140平方米左右)，同時發放特殊崗位****每月2萬元。

　　3、特殊崗位**發放實行動態管理，院技術委員會對引進人才工作業績每三年進行綜合考核一次，根據考核結果，院長辦公會研究確定發放特殊崗位**金額。

　　4、具有高級專業技術職稱的學科帶頭人或技術骨干短期在院工作三月以上的，為醫院創造顯著的經濟效益，得到院領導認可，每月發放生活**費1萬元;來院工作三月以下或定期來院指導工作，為醫院創造明顯社會效益和經濟效益并能為醫院培養一些專門的技術人才隊伍，根據科室所創效益，發放生活**費。

　　5、引進來院的高學歷專業技術人員配偶在外地的，醫院在上級規定允許的情況下，經考核合格，照顧性調入，并盡量根據專業對口的原則安排工作。博士生配偶由醫院向上級主管部門申請同意后，可辦理正式入院手續;碩士生配偶本科以上學歷醫學專業畢業的，由醫院向上級主管部門申請同意后，可辦理正式入院手續;碩士生配偶本科以下學歷所學專業與醫院崗位要求相符的，簽訂勞動合同，按醫院合同制人員對待。醫院協助被引進人員解決配偶戶口和子女上學問題。