9月上旬，我院通過競爭上崗的方式聘任科護士長12名、病區護士長31名，在加強護理隊伍建設的同時，確立了醫院正確的選人用人導向。

　　為確保競爭上崗操作規范及公平、公正、公開，醫院制定了《德州市人民醫院護士長競爭上崗方案》，對競爭上崗的職位、條件、程序、方法、組織領導等作了明確規定，將整個選拔任用工作分為公布競爭上崗基本條件、自愿報名、資格審查、理論考試、民主測評、競崗演講、組織考察、院辦公會討論、任前公示、備案十個步驟，確保競爭上崗工作規范有序、有章可循。

　　全院共有135名符合條件的護士積極報名參加競聘，競聘過程采取逐步淘汰的原則：9月5日分三個考場進行了單人單桌的理論考試，筆試成績占總成績的30%;隨后進行民主測評，測評成績占總成績的30%;筆試和測評總分按崗位需求1:2的比例進行公示，確定參加競聘演講的人選，演講與9月8日進行。在整個競聘過程中，醫院始終堅持公開、公平、公正和競爭擇優的原則，每一個環節都進行公示，每一個環節都邀請市紀檢六組和市衛生局領導全程監督，確保真正把工作成績突出、服務素質熟練、科室群眾認可的同志選拔到護士長崗位上來。

　　通過此次護士長競爭上崗，在醫院形成了正確的用人導向，樹立了“重工作成績、重服務能力、重管理水平、重群眾評價”的選人用人觀念，為廣大職工創造了一個公平、平等、競爭、擇優的發展環境，標志著我院人才梯隊、管理隊伍建設邁出了堅實的一步。今后，醫院將堅持干部聘任制度化、干部管理動態化，促進醫院管理隊伍的新陳代謝，讓真正有能力、有思想、德才兼備的人走上管理崗位。