中央發布改進工作作風《八項規定》出臺后，中央要求的新會風撲面而來。今年，市中心醫院貫徹落實中央精神，在職代會現場不擺盆花，開短會，報告精簡，全體代表改在二樓職工食堂吃簡單工作餐。

　　少廢話，亮干貨

　　今年院長《工作報告》文字量精簡，壓縮篇幅，全文8639字，比去年的11764字縮減了三千字。在文風上，2013年的《報告》盡量追求簡練、樸實、準確，不講套話空話，直接亮“干貨”，力爭客觀實在地反映醫院工作。對一些瑣碎和務虛的內容則予以壓減，簡短一段話概括。在回顧過去一年的成績時，分十部分進行闡述，最短的一部分僅三行。談到醫療穩步提升部分則全部亮“干貨”，僅陳述各科開展的新技術新項目就用了一千字。報告時間也做了控制，會議日程安排留給代表們討論的時間由去年的一個小時增至兩個半小時。發文方式也進一步改進，籌備組將以往三個報告分開印刷裝訂改為雙面印刷合訂為一本，既節約紙張又方便閱讀。代表們的直觀的感受是：“這是個儉樸的會議!”橫幅少了，鮮花沒了。

　　我院一屆二次職代會圓滿閉幕

　　1月28日訊：永州市中心醫院一屆二次職工(工會會員)代表大會于26日(周六)在北院綜合樓三樓大禮堂隆重召開。

　　本次大會有來自全院的153名正式代表和85名列席代表、20名特邀代表參加會議。永州市衛生局黨組成員、副局長王群路，永州市總工會組織宣傳部部長鄒力行出席并發表講話。

　　會上，代表們聽取、審議并通過了三大報告和兩個文件，分別為院長肖東民所作的題為《搶抓機遇 團結干事 為創造永醫美好未來作出新貢獻》的醫院工作報告，工會主席張潤周所作的題為《凝心聚力，提質增效，積極推動醫院改革和科學發展》的工會工作報告，總會計師唐禎祥所作的《2012年財務預算執行情況和2013年財務預算》財務工作報告，以及《二〇一三年綜合目標管理方案》和《關于聘用和部分調入人員交納的各種款項的處理意見》。

　　職工代表大會是醫院實行民主管理的基本形式，是全院職工對醫院重大事項參與決策、行使民主管理權力的機構。職工代表大會在醫院黨委領導下，支持院長行使行政統一指揮職權，院長**保證職工代表大會行使民主管理的權力。