為進一步深化醫院人事制度改革，加強干部隊伍建設，提高中層干部整體素質，7月4日上午，我院在我院門診樓六樓會議室舉行中層干部績效考核民主測評會。

　　據悉，我院此次中層干部績效考核范圍包括機關職能科室正、副科長，臨床、醫技科室正、副主任及護士長?？己藘热莘譃榈?、能、勤、績、廉五個方面，并以考核工作業績為主。考核方法分三步進行：分科室進行科內民主測評;召開全院中層干部民主測評會;結合平時工作表現及業績進行綜合考評?？己私Y果與中層干部個人評優評先、職務**、晉職晉級、崗位調整及科室年終評優評先掛鉤。在科內民主測評或全院中層干部民主測評中不稱職票數達到30%，則取消個人當年評先評優資格，取消當年職務**，并由分管領導進行誡勉談話。如個人或科室出現三級以上醫療責任事故或者發生情況特別嚴重造成重大影響的醫療糾紛等一票否決的情況，取消個人當年評優評先資格，同時免去現任職務。

　　近年來，我院進一步加強干部隊伍建設，在任用和提拔干部時，堅持德才兼備，以德為先的用人標準，按照民主、擇優的原則，選拔真正想干事、會干事、能干成事的人擔任中層干部，使一批年富力強、德才兼備、群眾公認的優秀中青年骨干被選拔到了中層干部崗位，進一步調動了干部干事創業的熱情，提高了科室的管理水平，有力地促進了醫院各項工作的開展。同時，進一步加強對現有干部的培養和監督，我院建立和完善中層干部考核評價機制和激勵約束機制，出臺了中層干部考評方案，加強對中層干部績效考核和民主測評力度，努力形成干部能上能下機制，不斷提高醫院管理水平和工作效率，更好地為保障人民群眾的身體健康服務。