--------赤峰市醫院2012年護士長競聘工作紀實

　　根據醫院的發展和現有護士長隊伍的缺編情況，經醫院院長辦公會議研究決定采用競聘上崗的方式選拔護士長。競聘工作本著公平、公正、公開、擇優的原則，給每位競聘者一個公平競爭的機會，搭建一個施展才能的舞臺，使德才兼備、業績突出、群眾擁護的護理人員走上護理管理崗位。

　　醫院首先成立了以院長斯欽德力格爾為組長，副院長孫義、紀檢書記張信偉為副組長，院辦、人事科、黨辦、護理部職能科室的主任為成員的競聘領導小組。制定了詳細的竟聘工作實施方案。進行了全院動員，下發競聘通知，公布了競聘條件：即政治思想進步，有較強的敬業精神和良好的職業道德，堅持原則，公道正派，清政廉潔;具有一定的組織、協調、管理、領導能力，在平時的工作中起模范、表率作用，有較高的專業技術水平和較系統的專業理論知識;具有國家統招護理專業大專以上學歷或第一學歷獲得國家統招護理專業中專學歷并后取得護理專業大專以上學歷;年齡在35周歲以下，身體健康;連續從事臨床一線護理工作5年以上;護師以上職稱;近5年出勤率大于98%;無事故及差錯;在編護士和合同護士均可。

　　此次競聘得到了全院醫務人員的廣泛關注和熱烈擁護，在短短3天內，有26名符合條件的護理人員進入競聘程序。

　　3月8日下午進行了理論考試，3月9日下午進行了競聘演講，3月10日上午進行了技能操作考核。根據競聘人員思想政治表現，醫德醫風，團結協作精神，組織協調能力，服務態度，開拓創新意識等方面進行民主測評，包括院領導測評、全院護士長測評、所在科室醫護人員測評。醫院依照干部選拔任用條件和所竟聘職務要求，對竟聘者德、能、勤、績等方面進行組織考核。經過公開競聘，有12人成為護士長，走上護理管理崗位，2人成為備用護士長。

　　競聘程序全過程的監督機構是醫院紀律檢查委員會，并設立舉報電話。

　　此次競聘工作組織嚴密，高度透明，公平公正，建立了有責任、有激勵、有競爭、有活力的護士長競爭上崗機制，進一步推進了我院護理工作的快速發展。