各黨支部、各科室：

我院走過了66年的發展歷程，有著豐富的文化積淀和歷史底蘊。加強醫院文化建設，就是對66年歷史文化的一種凝練和升華。

為打造我院醫院文化品牌，構筑中心醫院人共同的價值取向和精神支柱，建立以“醫院精神”為核心的文化體系，增強全院員工的職業使命感和集體榮譽感，為醫院營造良好的醫療環境和人文氛圍，構筑和諧的醫患關系，經院黨委研究決定,今年4—6月,在醫院各科室和干部職工中廣泛開展院訓、醫院宗旨、醫院精神、服務理念、核心價值觀等內容的征集活動。

現將有關事項通知如下：
    一、征集內容
    1、醫院的院訓——要彰顯醫院深厚的歷史底蘊和文化積累，集中體現醫院追求卓越的優秀品質、以人為本、治病救人的服務理念和與時俱進的時代精神。

2、醫院的宗旨——即醫院使命，要體現醫院存在的理由和基本性質，醫院在社會進步和社會、經濟發展中應承擔的責任和義務。

3、醫院的核心價值觀——即醫院建設與發展過程中所推崇的基本信念，是醫院及干部職工做人與做事的**準則。

4、醫院精神——它是醫院干部職工共同的價值觀念、理想信念、道德規范、行為準則、工作作風等多種因素的綜合意向。

5、服務理念——即以什么態度看待工作、如何理解服務，理解自己的工作意義。

6、質量觀——所謂質量觀,是生活工作中我們每一個人對質量的認識和對質量問題的觀點。它決定了我們質量態度和行為的價值取向。包括醫療護理技術質量、服務質量、后勤保障質量及管理質量等諸多領域的內容。

二、征集要求

1、對醫院院訓、宗旨、理念、核心價值觀、醫院精神等精神文化的提煉**從醫院的自身特點和實際出發，突出我院的特色、體現出我院服務群眾、貼近民心的原則，并以此為原則逐條寫出恰到好處的文字概括與描述。

2、要求文字精煉、語言通俗、簡潔押韻，每項內容要求用一句話或幾句話概括，文字描述符合醫院的實際，振奮人心，醫院的宗旨、理念符合人民群眾的需要，聽起來悅耳、讀起來順口、品味起來耐人尋味，意義深遠。

3、各支部、各科室要做好宣傳發動工作，要求全員參與，集體討論，形成共識。通過征集活動的開展，使員工經歷頭腦風暴，更深層次地理解醫院文化、理解服務，理解自己的工作的意義，并對照醫院和自身的現實情況進行反思，以實際行動打造醫院的文化品牌。

三、征集時間

從 4月20日至6月30日。所征集的稿件于6月30日前交到院黨辦。

四、征集方式

1、 職工根據醫院征集要求逐條全部進行描述概括，也可以描述概括其中一項或幾項。

2、 要體現個性，充分挖掘文化內涵。盡可能不要包含大眾字詞，如“服務優秀”、“精益求精”、“為人民服務”等。

3、投稿請用電子版或書面形式，并寫明姓名、科室等情況。（聯系人：黨辦 孟天笑 電子郵箱：mtxok63@163.com）

4、每個科室至少要討論、提交一份提煉出的文化理念。

5、請將征集的整體內涵、每個內容附以詳細說明。

五、評選辦法

1、投稿主要以科室為單位，也可以個人名義投稿。

2、醫院將聘請相關專家組成評委會對作品進行評審,并對每項征集內容設入圍獎5名,各發獎金300元,并頒發證書。

3、成立評選委員會，羅赤苗任評選委員會主席，張國華任副主席，劉小勇、黃雅蓮、黃端陽、蔣德安、寧紹斌、陳毅明、鄧光明、肖玲、黃專一、劉小康、張松青、劉漢熙、肖勁波、田建華為評選委員會成員，下設評選辦公室，謝凌青、楊芝蘭、彭東秋、岳貴云、周立平、張青宇、胡淑華、馬俐、李興友、孟天笑為辦公室成員，辦公室設黨辦。