為基層單位干部隊伍建設，拓寬選人用人視野，形成競爭擇優的用人導向，根據《黨政干部選拔任用條例》的有關規定，區衛生局黨委決定面向全系統公開競職選拔科級領導干部。

　　一、競職崗位

　　(一)閔行區婦幼保健院副科級領導干部6名。分別為：

　　辦公室主任、財務科科長、人事科科長、信息科科長、醫務科科長、后勤保障科科長。

　　(二)其他衛生事業單位黨組織書記(正科)一名。

　　二、選拔范圍

　　區衛生局所屬基層所有衛生事業單位。

　　三、報名基本條件

　　(一)具有《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的條件和資格。

　　(二)具有大專及以上學歷;

　　(三)正科級領導職位：在副科級崗位工作滿二年及正科職級;

　　(四)副科級領導職位：具有科員或相當科員(職能部門)職級滿三年或副科職級;

　　(五)具有競職崗位相關工作經歷和專業要求;

　　(六)身體健康。

　　四、選拔程序

　　(一)發布干部競職信息。

　　區衛生局通過衛生系統局域網向各基層單位發布競職通知。各基層單位通過單位內網等渠道向全體職工發布。

　　(二)報名和資格審查

　　個人填寫《報名登記表》，并有工作單位蓋章確認，上報區衛生局組織人事科審核。報名截止時間2012年8月31日(周五)。

　　(三)組織面試(另發通知)

　　1、競職對象個人述職10分鐘。(制作PPT形式)

　　(工作履歷、競職優勢、工作案例分析、對競職崗位履職思考)

　　2、考核組成員與競聘者問答。5分鐘

　　(四)確定考察人選

　　按履歷分析和面試情況等，由局黨委研究確定職位和考察人選。

　　(五)組織考察

　　根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序和職位要求，成立考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉等進行全面考察。通過測評和征求各方意見等，形成考察材料。

　　(六)討論決定

　　根據考察情況，提出擬任職建議人選，提交局黨委會票決。

　　(七)辦理手續

　　進行任職前公示、談話、任命等。

　　五、工作要求

　　(一)思想高度重視。各醫療衛生單位黨政班子應認真領會本次公開競職的精神和意義，以各種形式做好本單位宣傳和發動工作。

　　(二)明確選拔條件。明確選拔職位的基本條件、操作要求和選拔程序等。各單位對本單位符合條件者應積極鼓勵其報名參加競職。及時確認報名人員資格并上報區衛生局組織科。

　　閔行區衛生局

　　2012年8月29日