為進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院中層干部的責(zé)任意識(shí)，提高干部隊(duì)伍履職能力，不斷完善干部隊(duì)伍的規(guī)范化建設(shè)機(jī)制，院黨委在年度考評(píng)中著力強(qiáng)化對(duì)中層干部隊(duì)伍的考核力度。經(jīng)充分準(zhǔn)備，年1月12日舉行考評(píng)會(huì)，院領(lǐng)導(dǎo)班子、服務(wù)科室和職能部門負(fù)責(zé)人、黨支部書記共同對(duì)全院職能部門負(fù)責(zé)人從“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面形成全面考核，最終19名干部中3人獲得“優(yōu)秀”。

明確指導(dǎo)思想，規(guī)范干部管理。院黨委針對(duì)醫(yī)院干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，明確本次考核工作的指導(dǎo)思想：一是通過規(guī)范年度考核工作，推進(jìn)干部管理和培養(yǎng)的規(guī)范化建設(shè)。二是通過考核，進(jìn)一步增強(qiáng)中層干部的責(zé)任意識(shí)和大局觀念，提高干部隊(duì)伍的執(zhí)行力和使命感。三是通過重點(diǎn)考核完成醫(yī)院工作和重點(diǎn)任務(wù)的具體績(jī)效，增強(qiáng)廣大干部隊(duì)伍的履職能力，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。四是通過公平、公正、公開考核，營(yíng)造獎(jiǎng)優(yōu)汰劣，積極進(jìn)取的良性競(jìng)爭(zhēng)局面。

精心制定方案，注重考核效果。醫(yī)院黨委在廣泛卵鑒兄弟醫(yī)院有益經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)多次專題研究，廣泛聽取意見，制定了《年度職能科室負(fù)責(zé)人述職考核工作實(shí)施方案》。考核方案在指標(biāo)設(shè)定上突出重點(diǎn)，導(dǎo)向明確，重點(diǎn)考核年度工作任務(wù)完成、工作能力、工作作風(fēng)、科室管理和廉潔自律情況。在操作方法上，程序簡(jiǎn)便，易于操作。在組織實(shí)施上，注重代表性，考評(píng)人員由醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、全體中層干部正職及主持工作的副職、支部書記組成，而科室副主任、護(hù)士長(zhǎng)和民主黨派成員、職工代表列席旁聽。

取得預(yù)期效果，發(fā)揮導(dǎo)向作用。經(jīng)過認(rèn)真考核，全部19名干部中3人獲得“優(yōu)秀”，他們的工作表現(xiàn)獲得考評(píng)人員的一致認(rèn)可，考核工作取得預(yù)期成效。本次干部考核使全院中層干部進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，強(qiáng)化了責(zé)任意識(shí)和大局觀念，增強(qiáng)了服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。本次考核也提升了廣大中層干部對(duì)執(zhí)行力和履職能力的理解，激發(fā)了大家的工作積極性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。本次考核進(jìn)一步規(guī)范了醫(yī)院的考核機(jī)制，提升了醫(yī)院對(duì)干部隊(duì)伍規(guī)范化培養(yǎng)和管理的水平。